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　　湖北日報訊 （通訊員沈祖）省委組織部既是全省教育實踐活動的具體組織者，又是活動的參與者，特殊的責任需要特殊的擔當。預防癌症飲食按照省委常委、組織部部長樓陽生提出的“部機關要敢於碰硬、敢於亮醜、敢於較真，努力在活動中走在省直機關前列、在全省組織系統發揮表率作用”的要求，省委組織部堅持問題導向，回應群眾期盼，努力把整改工作做到群眾滿意。
　　部機關從征求的意見建議中梳理出117個具體問題，實行項目化管理，確定1個月、2013年底前和2014年底、2017年6月底四個整改時限，解決一個，銷號一個，反饋一個。開展部務會成員領辦難題活動，重點解決帶有根本性、普遍性的鄉鎮公務員隊伍建設、領導幹部任職年齡提前“一刀切”、G2000村幹部待遇保障等7個重難點問題，目前已基本解決到位。
　　著力整治文山會海，截至2013年11月底，省委組織部召開的全省性會議比前年同期精簡35.7%；各類文件精簡41.5%；只保留1種簡報（編髮69期，精簡56.3%）。清理、精簡各類領導小組、議事協調機構和聯繫點，集中精力種好自二手餐飲設備買賣己的“責任田”。建立《部領導班子及成員聯繫點制度》、《聯繫省管領導班子和領導幹部制度》、《基層蹲點調研製度》，構建聯繫群眾長效機制。結合部門實際，開展公道正派對照檢查活動，細化省委組織部“好幹部”的具體標準，修訂完善《省委組織部機關工作人員“十不准”紀律要求》等制度規定，增強組工幹部堅守公道正派的思想自覺和行為自覺。
　　針對幹部群眾比較關註的組織工作熱點問題，全面啟動了幹部人事制度綜合改革試點，健全領導班子和領導幹部綜合考核評價機制，完善考核評價辦法，著力解決“唯GDP問題”；改進幹部推薦考察工作，合理確定參與投票推薦的對象範圍，全面分析得票情況，著力解決“唯票問題”；完善公開選拔、競爭上崗制度，著力解決“唯分問題”；堅持和完善任期制，健全調整不勝任現職幹部制度，嚴格執行《關於嚴禁領導幹部任職年齡提前“一刀切”的通知》，著力解決“唯年齡問題”。建立和堅持部領導、幹部處室主要負責人帶隊考察幹部制度。出台八項措施，開好房網展批評與自我批評，提高民主生活會質量。堅持人才工作重心下移，服務基層，實施“六個一百”項目。
　　省委組織部把建章立製作為問題整改的根本舉措，重點做好部機關反對“四風”、改進作風、加強機關內部管理和組織工作改革創新等3個方面制度的立、改、廢工作。擬新建50項、修訂30項、廢止25項制度。前期已制定出台30項制度，並付西裝外套諸實施，切實發揮制度的規範作用。
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　　曬整改措施
　　1、建立健全部領導班子成員聯繫省管領導班子和領導幹部制度，所有省管領導班子每年至少調研走訪1次，與省管領導班子主要負責同志每年談心談話1次，與其他班子成員在每屆任期內談心談話至少1次。每年到縣市區與黨政正職談心談話一次。
　　2、建立和堅持部領導、幹部處室主要負責人帶隊考察幹部制度，面對面瞭解、識別幹部。
　　3、健全領導班子和領導幹部綜合考核評價機制，完善考核評價辦法，著力解決幹部選拔任用工作中存在的“唯GDP問題”。
　　4、建立鄉鎮（街道）幹部“崗位在村（社區）、重在服務、責在連心”工作機制，推動基層幹部直接聯繫服務群眾。
　　5、針對因政策到期導致農村離職主職幹部生活補貼兌現斷檔的問題，積極爭取省委、省政府同意，繼續按照過去政策給予生活補貼，已協調省財政廳撥付2012年補貼，2013年待批准後執行。
　　6、堅持人才工作重心下移，服務基層，實施“六個一百”項目，評選100個重點產業創新團隊、100個急需緊缺專業技術人才特聘崗位、100個科技創業領軍人才、100個農業產業化領軍人才、100個院士專家工作站和博士後創新實踐基地、100名大師級民間工藝傳承人才，並向社會公示，給予重點扶持。
　　（原標題：堅持問題導向 回應群眾期待）